企业在选择人力资源管理系统时，首先了解的是系统有哪些模块，这些?？槎宰约旱钠笠涤忻挥邪镏?？所以，我们今天就来了解一下人力资源管理系统的主要功能?？橛心男?/p>

大家都知道，人力资源管理是由6大模块组成的，那么管理系统也不例外，也是根据六大?？樵傺由斐隼吹墓δ苣？?。其中就有：

一、人力资源规划?？?/strong>，里面就包含了企业的现状分析、员工分析、组织架构调整等。

二、招聘管理?？?/strong>，招聘流程管理，从招聘计划、要求、筛选简历、面试邀请、面试、面试评估、员工试用评估等，只有HR想不到的，没有系统做不到的。

三、培训?？?/strong>，人力资源要做的就是培训?？榈哪谌萘?，培训不仅仅是企业文化得培训，还有技能培训，让员工对企业产生信任感。那么系统要做的就是记录培训课件，让新员工随时能够学习，增进记忆。

四、薪酬福利?？?/strong>，员工关心 多两个模块就是薪酬福利和绩效了，企业要是做好的薪酬福利模块，那么对于企业来说，留人用人也做到了，保证员工的流动性不那么大。

五、绩效管理模块，基础的是薪酬，重要的才是绩效?？?，系统通过完善的绩效核算，包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施，系统?？槎寄芤灰幌晗讣锹迹ＶぜㄐУ暮怂阕既沸?。

六、劳动关系管理?？?/strong>，模块中包括劳动关系处理，企业文化建设，员工关系等等。劳动关系包括劳动合同签订，离职证明，劳动纠纷处理等。

人力资源管理系统就是一个HR的助手，能够帮助HR解决在工作中遇到工作难题，提升工作效率。