从2014年起，企业服务类的系统软件就受到各个领域企业公司追捧，人力资源是其中比较热门的一种，因为企业使用适合的专业的人力资源管理不仅可以解决企业问题，还可以有效降低成本、提升人效。

　　中国建筑企业应如何设计搭建人力资源管理系统：

　　1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理是人力资源的基础工作，中国建筑企业在设计的时候，应围绕自身的业务情况来合理设计这六个?？?；

　　2、中国建筑企业在设计六个?？榈氖焙蚧褂Ω米ň谀骋桓瞿？榈纳杓?，与同行的人力资源管理系统形成产异化；

　　3、人力资源管理系统六个模板应具备灵活性，且每个模块相互之间渗透性应高，其中招聘、培训?？橛Ω裢庾⒁猓饬较钍瞧笠档幕拘枨?；

　　4、人力资源管理系统应具备强大的数据挖掘分析功能，便于管理者随时监控各个阶段情况，且应支持多种方式展现数据，这可以为管理者制定科学人才战略时提供强有力依据；

　　5、人力资源管理系统还应该具备权限功能，让不同角色看到的数据情况不一样，这可以方便企业统一管理多个子公司。

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