薪酬是每个员工每个月的期望，但是对于人事员工来说，做薪酬是一件很伤脑筋的事情，而薪酬的核算不仅涉及很多方面，还需要细致准确，那么如何做薪酬呢?为此，笔者梳理了Teamface人事薪酬管理系统的功能:

　　1.随意设置薪资项目

　　自定义是薪酬管理系统最重要的功能之一，可以根据企业的薪酬明细要求设置薪酬项目，不仅灵活，而且科学。

　　2.任意定义薪资计算公式

　　企业中部门和员工的工资是有差异的，所以薪酬管理系统需要有能力根据不同的部门使用不同的薪酬包，然后使用不同的薪酬结构和企业进行计算，只要在前期定义了薪酬公式。通过整合计算其他功能?？榈氖?，可以快速生成员工的月工资，并可以关联自助工资打印机，方便员工查询打印。

　　3.各种报告的输出

　　每个报表都有一个简单灵活的条件查询页面，薪酬管理系统可以更改过滤条件、排序规则、随时显示项目、生成图表并导出到Excel进行分析。

　　4.实现工资集中管理

　　薪资管理软件系统中的薪资发放核算，财务人员可以用来增加、删除、修改、查询企业人员和薪资。系统自动计算薪资发放中的人员管理、应付工资总额等项目。

　　Teamface人事薪资管理系统是一款设计精巧的人事管理软件和工资管理软件，界面友好、操作简便、功能性强、通用性强，非常适合各行各业的中小型企事业单位、机关、学校、工厂、医院等使用。