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随着国家对于房地产行业的监管力度增强，很多房地产行业管理者开始发现，传统的选用、育人只会导致房地产行业专业人才流失率高、紧缺，且工作效率不高?！ 〕鱿终庖幌窒蟮脑?/p> 2020-02-06 查看详情
医疗器械行业传统的人力资源管理方式存在着信息传递速度慢且容易变质、信息反馈效率低增加无数重复工作量、琐事杂事占用HR大部分时间、人工及时容易出现错误准确率低、
2020-02-05 查看详情
医疗企业行业在人力资源管理方面最难的是什么？就是招聘，有的人说是因为医疗器械行业进入了寒冬的阶段，才会出现招聘难、一个人干多个人的活。（医疗器械管理系统软件） 实际
2020-02-04 查看详情
传统的装修集团企业是采用粗放式管理人力资源，存在着：各个地域集团子公司人员资源动态情况不统一无法及时获取、集团企业各个子公司组织规模复杂，且各岗位职责不清晰、集团
2020-01-18 查看详情
装修公司最开始实施应用的HR人力资源管理系统是从国外发达国家引入并根据我国本地企业特点改编的，现如今装修公司使用的智能HR人力资源管理系统是借助互联网信息技术、AI
2020-01-17 查看详情
据相关数据统计，美国企业于20世纪之初就开始通过人才测评系统建设完整的人才测评评价制度规则流程招聘、培训管理人员，1953年美国三分之二的企业都在采用人才测评系统确定
2020-01-16 查看详情
企业如果不注重财务管理，在现如今激烈竞争社会主义市场中是很容易被淘汰，难以可持续有效发展的，对此，Teamface企典就给大家详细说说企业如何利用人才测评系统招聘管理财务人
2020-01-15 查看详情
经常在网上看到很多企业HR在网上抱怨说招人太难了，尤其是现在很多的人自己说有光鲜的工作经历，实际招聘进来啥事都干不了，哎，出现这一问题只能说明企业没有使用专业的人才测
2020-01-14 查看详情
市面的人才测评系统主要分为两类，一类只适合个人使用，个人通过该系统可以更清楚了解自己所擅长的，从而进行职业规划，另外一类是适合企业使用的，企业使用人才测评理系统主要是
2020-01-14 查看详情
为什么许多企业都喜欢实施应用人才测评系统？想要搞懂其实很简单，首先要明白，人才测评是采用专业的测评模型对人的能力、性格、行为等特质进行测量，然后将生成的测评报告与相
2020-01-14 查看详情Loading
