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有一些企业嫌员工社保这方面事情太多，太繁琐了，干脆拿一笔钱直接找的代理公司帮忙缴纳员工社保，实际国家社保局明确规定，这种方式是犯法的，一旦被查到企业和个人都要追究刑事
2019-11-19 查看详情
随着时间的前进，不管企业的发展如何，都需要管理好员工，无论公司处于什么位置，员工是企业最重要的竞争利器，没有员工，你如何拿产品去市场竞争，任何企业都没有办法。这也是为什么
2019-11-18 查看详情
工厂型企业是员工流失率非常高的企业，据相关数据统计，有的工厂一年下来基层的员工全都换了，再去招聘，每个员工光招聘成本就要多花300多元，面对这一现象，越来越多的企业开始纷
2019-11-18 查看详情
以前传统的企业关于人事这方面的工作只是聘请一个hr来做，这样导致的后果就是hr工作繁琐，自己天天都感觉很累，但领导却认为hr很闲，没有做出什么效果。 后面随着科技的一步
2019-11-18 查看详情
随着企业规模的扩大，各种问题也开始层出不穷，经常搞得人力资源部要帮忙收拾残局。而针对HR管理中的必要工作——员工的选用育留可以采取哪些方式和措施来改善呢？企典Teamfa
2019-11-06 查看详情
经?？吹揭恍┤耸略谕贤虏鬯等耸抡娌皇侨烁傻?，工作太繁琐了，啥都要管，并且招聘的简历太多了，经常叫应聘者过来面试，不是被应聘者放鸽子就是部门领导者发鸽子，真是拿着卖白菜
2019-11-06 查看详情
其实企业里面最复杂的就是人力管理了！ 如何进行考核？ 到底考核到什么程度才能既不让员工觉得太压抑又让同事之间能够互相有上进。 企典观点：企业里面需要三个方向的系统：OA管理系统/ERP管理系统/CRM管理系统
2019-10-30 查看详情
一是各层级人员的目标考核设置。这是企业管理关键环节，大类应分为：管理层级的目标(一级即董事会、二级即行政管理、三级即中层及车间主任)、保障层级的目标(人力、行政办、审计、安全保卫)、支持层级的目标(监察、工青妇、党建)、班组车间各层级目标等。
2019-10-30 查看详情
随着当前企业对人力资源管理需求的日渐提高，近年来人力资源管理系统开发公司发展较为迅速，很多企业管理人员由于缺少相关的选择经验，进而在诸多的管理系统中不知从何入手，下面就为大家介绍人力资源管理系统选择时需要重点参考的事项。
2019-10-23 查看详情
现如今，随着社会的进步，科技水平的脚步发展的越来越迅猛，人才管理系统的也已经越来越复杂了，当然，功能也变得越来越完善。从一开始简单的帮助处理人事重复劳动，但后来开始逐渐的管理并控制整个公司的人力资源事务
2019-10-23 查看详情Loading
